МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РД- «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ГОРОД ХАСАВЮРТ» «02» март 2022 г.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РД- «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ГОРОД ХАСАВЮРТ» «02» март 2022 г. № ______ г. Хасавюрт Об утверждении Порядка уведомления директора работниками управления социальной защиты населения в муниципальном образовании «город Хасавюрт», о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления директора работниками управления социальной защиты населения в муниципальном образовании «город Хасавюрт», о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Порядок). 2.Специалисту по сопровождению информационных систем (Исрапилову Р.А.) разместить настоящий приказ на официальном сайте ГКУ РД Управления социальной защиты населения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.dagmintrud.ru). 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой И.о директора ГКУ РД «Управления социальной защиты населения в муниципальном образовании «город Хасавюрт» М.Г.Абдуразаков УТВЕРЖДЕН приказом ГКУ РД управление социальной защиты населения в муниципальном образовании «город Хасавюрт» от 02 марта 2022г. № _______ ПОРЯДОК Уведомления директора работниками ГКУ РД Управления социальной защиты населения в муниципальном образовании «город Хасавюрт», о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет процедуру уведомления директора, работниками управления социальной защиты населения в муниципальном образовании (далее - управление), о возникновении или о возможности возникновения конфликта интересов, перечень сведений, содержащихся в уведомлении, порядок регистрации уведомлений, организацию проверки сведений, указанных в уведомлении. 2. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами граждан, организаций, общества, Республики Дагестан или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Республики Дагестан или Российской Федерации. 3. Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для работника, членов его семьи, а также для граждан или организаций, с которыми работник связан финансовыми или иными обязательствами. 4. Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, в целях чего обязан в письменной форме уведомить директора о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Форма уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) приведена в приложении № 1 к настоящему Порядку. 5. Уведомление должно содержать следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество работника, направившего уведомление; б) замещаемая должность работника, наименование структурного подразделения, в котором работник осуществляет профессиональную деятельность; в) информация о ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества, государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, государства (излагается в свободной форме); г) информация о личной заинтересованности работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, о возможности получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц; д) должностные обязанности, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность и предложения по урегулированию конфликта интересов; е) дата подачи уведомления; ж) предложения по урегулированию конфликта интересов; з) личная подпись работника. 6. Прием и регистрация уведомлений в журнале учета уведомлений о возникновении конфликта интересов (далее - журнал) (форма журнала приведена в приложении № 2 к настоящему Порядку) осуществляется должностном лицом, ответственном за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Управлении. Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен печатью Управления. 7. Журнал хранится в Управлении в течение пяти лет с момента регистрации в нем последнего уведомления. После истечения указанного срока журнал уничтожается с составлением соответствующего акта. На уведомлении и его копиях проставляются отметки о регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, фамилии, имени, отчества, должности лица, принявшего уведомление. Копия уведомления в двух экземплярах выдается работнику, представившему уведомление, под роспись в журнале. Одну из копий работник обязан представить своему непосредственному начальнику. 8. Должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Управлении, передает зарегистрированное уведомление директору в день его регистрации. 9. Директор в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов вправе изменить должностное положение работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке. 10. Директор принимает решение о том, действительно ли личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, и определяет необходимые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. 11. Должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Управлении информирует работника о принятом директором решении в течение двух рабочих дней с момента принятия соответствующего решения. 12. Непринятие работником Управления, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан. ________________ ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 К ПорядкуУведомления директора Работниками ГКУ РД Управления социальной защиты населения в муниципальном образовании «город Хасавюрт», о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов УВЕДОМЛЕНИЕ о возникновении личной заинтересованности работника , которая приводит или может привести к конфликту интересов _________________________________________ (Ф.И.О.), должность директора) от _________________________________________ (Ф.И.О.), замещаемая должность, _________________________________________ телефон работника) Сообщаю, что: 1. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Описание ситуации, приведшей к возникновению личной заинтересованности) 2. ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ (Описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов) 3. ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ (Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность) 4. ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ (Дополнительные сведения (при наличии), предложения по урегулированию конфликта интересов) __________ ___________ ________________________ (дата) (подпись) (инициалы и фамилия) Уведомление зарегистрировано в журнале учета уведомлений о возникновении конфликта интересов: Регистрационный номер _______________ Дата регистрации ___________ 20__ г. ___________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, подпись лица, принявшего уведомление) ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 К ПорядкуУведомления директора Работниками ГКУ РД Управления социальной защиты населения в муниципальном образовании «город Хасавюрт», о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов ЖУРНАЛ учета уведомлений о возникновении конфликта интересов № п/п Дата регистрации уведомления Ф.И.О. Должность работника Ф.И.О., должность лица, зарегистрировавшего уведомление и его подпись Подпись работника о получении копий уведомления 1 2 3 4 5 6
